一、工作程序：
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1、客户意向；
2、乙方根据甲方提供的招聘资料撰写代聘职位报告；
3、签订合同；
4、寻求接近可能达到该标准的候选人；
5、对入选候选人初次面试并进行筛选；
6、将最佳候选人个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及
其性格、能力和潜质的 ---看法；
7、对有希望的候选人进行复试；
8、为双方安排面谈时间和地点；
9、参与其中一些条款的协商；
10、协助聘用合同的最终签署；
11、结算。 |
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二、工作方式：
我公司通过交流沟通的方式与客户保持紧密的联系，研究分析客户的需要，感受客户的文化背景 、工作环境及其运作方式，提交访寻建议，包括访寻计划、访寻费用及收费方式。签订协议书，进一步明确责任、权利、义务，客户支付寻访委托金。按照客户要求，我们从人才库中筛选并开始在相关行业，特别是在客户的竞争对手中搜猎目标人才。一旦我们搜猎到目标，便积极进行联系及会面，对各候选人进行认真评估，从中选取与客户要求相符的侯选人，以保密报告的方式将适合的人选提交给客户，安排客户与候选人会面，由客户择优选取理想的人才。 |
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三、猎头公司收费标准：
有关预付款：
委托方（甲方）与被委托方（乙方）商定协议后，即日起甲方需向乙方支付人才 寻访委托金作为保证服务费。此费用将在成功推荐最后一个招聘职位后在猎头服务费中扣除。若推荐不成功，合同期满后乙方将退回此保证服务费的50%；若在合同期内，甲方擅自中止合同或违约者，乙方无须退回。
有关成功推荐后之"猎头服务费标准："
本公司收费将根据不同的职位按年薪的20%--30%收取；若阁下有兴趣与本公司合作招聘，欢迎致电咨询更详细的资料，本公司将竭诚为您提供最优秀的服务。 |
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四、我公司服务保证：
1． |
若被录取人在上岗后三个月内离职，乙方在服务期内将无偿为甲方另觅同等待遇、同等职位的人选，直至找到合适人选为止。 |
2． |
合同期内，甲方如需委托乙方增加其它招聘职位，在已有一定的保证服务费的前提下，甲方无须再付委托金，也无须再签合同（此合同所有条款同起 法律效力）；只需填写《人才需求表 》并加盖公章传真给乙方，乙方认可后即可开展招聘工作。 |
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